Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
1475 sayılı İş Kanunu'nun yürürlükte kalan 14. maddesine göre, işçiye her tam hizmet yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Yıldan artan süreler oranlanır.
Kıdem = min(Brüt, Tavan) × Gün / 365
Ödemeden yalnızca damga vergisi (‰7,59) kesilir; SGK primi ve gelir vergisi uygulanmaz (GVK md. 25/7).
İhbar tazminatı
4857 sayılı İş Kanunu md. 17'ye göre bildirim süresine uyulmadan sözleşmeyi fesheden taraf, bu sürelere ait ücret tutarında ihbar tazminatı öder. İhbar tazminatı tavana tabi değildir; gelir ve damga vergisi kesilir.
Hangi durumlarda hak kazanılır?
İşveren tarafından haklı neden olmadan fesih, işçinin haklı nedenle feshi, askerlik, emeklilik, kadın işçinin evlilikten itibaren 1 yıl içinde ayrılması ve ölüm hallerinde kıdem tazminatı doğar.