İhbar tazminatı nedir?
Süresiz iş sözleşmesini sona erdirmek isteyen taraf, karşı tarafa önceden haber vermek zorundadır. Bu süreye ihbar süresi denir. İhbar süresine uymayan taraf, o süreye ait ücret tutarında ihbar tazminatı öder (4857 sayılı İş Kanunu, madde 17). Haklı nedenle fesihte ihbar süresi uygulanmaz.
İhbar süreleri
| Çalışma süresi | İhbar süresi |
|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta |
| 6 aydan 1,5 yıla kadar | 4 hafta |
| 1,5 yıldan 3 yıla kadar | 6 hafta |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta |
İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?
Günlük brüt ücret, aylık giydirilmiş brüt ücretin 30'a bölünmesiyle bulunur. Brüt ihbar tazminatı, günlük ücret ile ihbar süresindeki gün sayısının çarpımıdır. Hizmet süresi hesaplanırken işe giriş ve işten çıkış günleri de sayılır.
Tazminattan gelir vergisi ve damga vergisi kesilir. SGK primi kesilmez.
Gelir vergisi dilimi
İhbar tazminatı ücret sayıldığı için gelir vergisi, yıl içindeki kümülatif matrahınıza göre dilimli tarifeyle hesaplanır. Bordronuzdaki gelir vergisi oranını seçin; emin değilseniz %15 ile başlayabilirsiniz.
| Yıllık kümülatif matrah | Oran |
|---|---|
| 190.000,00 TL'ye kadar | %15 |
| 400.000,00 TL'ye kadar | %20 |
| 1.500.000,00 TL'ye kadar | %27 |
| 5.300.000,00 TL'ye kadar | %35 |
| Daha fazlası | %40 |
Örnek hesaplama
01.01.2020 tarihinde işe girip 31.12.2025 tarihinde ayrılan ve giydirilmiş brüt ücreti 30.000 TL olan bir çalışanın ihbar süresi 8 haftadır (56 gün). Günlük ücret 1.000 TL olduğundan brüt ihbar tazminatı 56.000 TL'dir. %15 gelir vergisi (8.400 TL) ve damga vergisi (425,04 TL) kesildikten sonra net tutar 47.174,96 TL olur.