Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı, çalıştığınız her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret tutarındadır. Giydirilmiş ücret; maaşınıza ek olarak düzenli ödenen yol, yemek ve prim gibi yan ödemeleri de içerir. Bir yıldan artan süreler için aynı oran üzerinden ödeme yapılır. Hizmet süresi hesaplanırken işe giriş ve işten çıkış günleri de sayılır.
Kıdem tazminatına ne zaman hak kazanılır?
Aynı işverenin işyerlerinde en az 1 yıl çalışmış olmanız gerekir. Ayrıca iş sözleşmesinin nasıl sona erdiği önemlidir. Şu durumlarda kıdem tazminatı ödenir: işverenin sizi haklı bir neden olmadan çıkarması, sizin sözleşmeyi haklı nedenle feshetmeniz, erkek işçinin askerlik hizmeti nedeniyle ayrılması, emeklilik şartlarını tamamlayarak ayrılmanız, kadın işçinin evlendikten sonra bir yıl içinde ayrılması ve işçinin ölümü.
Kıdem tavanı
Bir yıllık kıdem tazminatı, ödenebilecek en yüksek devlet memuru emeklilik ikramiyesini aşamaz. Bu üst sınıra kıdem tavanı denir. Tavan Ocak ve Temmuz aylarında güncellenir ve işten ayrıldığınız tarihteki dönemin tavanı uygulanır. Ücretiniz tavanı aşıyorsa hesaplama tavan tutarı üzerinden yapılır. Bugün geçerli tavan: 73.729,87 TL.
Kesintiler
Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi kesilir; oranı %0,759 (binde 7,59) şeklindedir. Gelir vergisi ve SGK primi kesilmez.
Örnek hesaplama
01.01.2020 tarihinde işe girip 31.12.2022 tarihinde ayrılan ve giydirilmiş brüt ücreti 30.000 TL olan bir çalışanın brüt kıdem tazminatı 3 × 30.000 = 90.000 TL'dir. Damga vergisi 683,10 TL olduğundan net tutar 89.316,90 TL olur.